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黨工共建激發新活力

市總工會運用國有企業與非公企業工會結對共建“1610”模式,推進以八大群體為重點的靈活就業人員入會,發揮“1+1>2”效應,推動淮北基層工會組織建設不斷取得新的成效——

黨工共建激發新活力

近日,市總工會在世紀廣場新時代文明實踐中心開放式黨校舉辦開放式黨課,內容包括黨課報告、詩朗誦《讀中國》、黨工知識有獎競答、勞動模范志愿服務活動,現場群眾積極踴躍互動參與。今年以來,市總工會推動“黨建帶工建、工建促黨建”,帶出了基層工會組織建設新活力。

黨工共建助企發展

金龍機電公司是一家勞動密集型企業,年輕職工較多。該公司將黨建、工建工作同部署、同開展,設立專門的職工說事室,解決職工的利益訴求。每年開展勞動競賽、技術比武活動,評選技術能手,獎勵先進,促進了職工素質的提升和團隊和諧,培養了一大批技術尖子、生產管理骨干,推動了企業快速健康發展。

在黨建的有力帶動下,金龍機電公司先后獲評省優秀基層黨組織、省模范職工之家,淮北傳化公路港物流有限公司工會獲評省非公企業示范工會,家政行業工會黨支部獲評首屆市非公企業和社會組織黨建工作示范點。

結對子結出新路子

市總工會深化國企、非公企業工會結對共建“1610”模式,做實做新公帶非、先帶后、大帶小工會組織建設新模式。淮北礦業集團、淮海集團、交通局、郵政管理局等國有大企業及產業工會發揮牽引帶動作用,推動貨運物流、家政服務、房產超市、餐飲酒店、汽車修理、快遞等行業工會聯合會成立。

在結對工會牽線搭橋下,國有企業特別是煤炭企業組織安全生產專家協助共建非公企業培訓安全員,鞏固了安全生產網絡;金龍機電有限公司與淮北煤電技師學院合作,將生產線設在學院,讓學院成為企業儲備、發展人才的實訓基地;中意膠帶公司“博士后科研工作站”與朔石礦業“楊杰工作室”聯手攻關“中意膠帶1250S輸送帶打滑現象”,研發包膠方式,使產品同等產量下節約成本20%。觸角的延伸,推動了企業人才隊伍共建、生產管理共促、企業發展共贏,受到企業積極響應和廣泛好評,為工會發展創造了良好環境。我市的結對共建“1610”模式還作為市級經驗,寫入省委省政府《新時代產業工人隊伍建設改革實施意見》。

破解難題有新舉措

八大群體就業形式靈活、職業流動高頻既是特點也是難題。對此,市總工會綜合采取行業管理源頭介入、創新建會形式、同步跟進服務等措施,推動有效延伸“兩個覆蓋”。截至目前,我市組建貨運物流等企業工會169家,發展會員2萬余名,組建貨運物流、房產超市、快遞行業等市、縣(區)級行業工會聯合會12家,有效覆蓋1.2萬名職工。

市總工會打造集入會服務、職業介紹、技能培訓、法律援助等功能于一體的服務平臺。推行八大群體職工之家“4+n”模式,即新時代職工文明實踐中心、陽光家園、幸福驛站、職工書屋4項基本職能,“n”是應職工特殊要求而拓展的文體活動功能。另外,市總工會與開發區、交通管理等部門協調,在快遞物流園、高速服務區等區域,為貨車司機、快遞員等群體,建設免費提供放松休憩、無線上網等功能的溫馨驛站,讓職工隨時隨地感受工會組織“娘家”溫暖。

今年3月,淮北人驚喜地發現有一批淮北的“城市英雄”登上了“學習強國”APP,他們是“外賣小哥”“快遞小哥”“環衛工人”等,這是市總工會協調《淮北日報》等市主流媒體制作的《城市英雄》宣傳短片,展示城市工作者的職業風采。市總工會還為八大群體量身打造了技能比賽,對前三名獲獎選手,推薦人社部門授予“市技術能手”稱號,并錄入全市職業技能人才庫。市總工會推薦的兩名職工入選全國百名最美貨車司機,一名快遞員獲評全省首屆十佳“最美快遞員”。一系列舉措增強了職工的職業榮譽感,也向社會傳遞正確就業觀念,弘揚勞動最光榮的良好風尚。

■ 首席記者 王守明 通訊員 代城艷

責任編輯:齊新亞
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