首頁 > 烈山 > 烈山要聞 > 正文

烈山區多措并舉搭建年輕干部成長“快車道”

淮北新聞網訊 今年以來,烈山區深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,自覺踐行新時代黨的組織路線,認真落實《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》精神,積極探索年輕干部培養選拔新途徑,開展“8090”優秀年輕干部大調研,優化全區干部隊伍結構,激發年輕干部干事創業熱情,為加快建設美麗烈山、助力淮北轉型崛起提供堅強組織保證。

烈山區堅持從源頭抓起,做大做活優秀年輕干部“蓄水池”,抓好優秀年輕干部調研,從各條戰線、各個領域、各個行業發現優秀年輕干部。印發《關于開展全區“8090”優秀年輕干部大調研工作的通知》,成立區委常委帶隊的6個調研組,先后深入各鎮辦、區直部門等51家單位,開展大調研,了解全區各部門年輕干部隊伍建設整體工作情況,統一發放《烈山區“8090”優秀年輕干部民主推薦表》,按照成熟度進行書面推薦,同時采取個別談話推薦的方式,發放談話提綱,全面了解被推薦的“8090”優秀年輕干部的個性特點和工作實績,并召開區委全委會,對全區“8090”副科級以下公務員進行民主推薦,并給出使用意向,最終建立全區“8090”優秀年輕干部庫,將他們納入組織培養的視野范圍中。

與此同時,做好選拔使用“文章”,為年輕干部“架梯搭臺”。烈山區委充分利用“8090”優秀年輕干部大調研成果,在干部選拔任用過程中,切實把那些政治堅定、實際突出、作風過硬、群眾公認的年輕干部選拔到領導崗位上來,有計劃、有目的地讓年輕干部在參與急難險重工作任務中磨練意志、經受考驗。大調研以來,先后提拔任用“8090”優秀年輕干部19人,有效激發了年輕干部干事創業熱情,增強了建設美麗烈山的凝聚力和向心力。下一步,烈山區委將根據“8090”后備干部人才庫,堅持好中選優的原則,對年輕干部中確有真才實學、成熟較早、經過實踐檢驗的,敢于大膽使用,原則上每年新提任科級干部中年輕干部占30%左右,形成合理的梯次配備。

此外,創新機制、加強培養、從嚴管理,全面提升綜合素質和履職能力。烈山區委明確了各級黨組織及主要領導為培養年輕干部的責任人,并把對年輕干部培養作為一項重要指標納入領導班子和領導干部年度考核。建立了領導干部與年輕干部聯系機制,通過開展談心談話活動、召開座談會等形式,及時了解掌握年輕干部思想動態,對年輕干部苗頭性、傾向性問題進行提醒幫助。堅持從注重實效和實際情況出發,按照“干什么學什么,缺什么補什么”的原則,組織開展務實管用的專業化培訓,營造了有利于年輕干部成長成才的良好氛圍。

■ 記者 陳洪 通訊員 吳朝曦

責任編輯:劉露
本網登載的內容版權屬淮北新聞網所有。未經事先協議授權,任何個人及單位不得轉載、復制、播出或使用。
  • 微笑
  • 流汗
  • 難過
  • 羨慕
  • 憤怒
  • 流淚
0
时时走势图杀号技巧公式